1. 理解與對接業務需求：需要深入理解房產業務部門的需求和目標，與業務部門保持密切溝通，確保人力資源策略與業務戰略相匹配。
2. 人才招聘與配置：根據業務需求，制定招聘計劃，開展招聘工作，為房產業務部門選拔合適的人才，并進行合理的人力資源配置。
3. 培訓與發展：設計并實施培訓項目，提升員工的專業技能和綜合素質，關注員工的職業發展，為員工制定職業發展規劃。
4. 績效管理：協助業務部門建立和維護績效管理體系，對員工的績效進行評估和反饋，幫助員工提升績效。
5. 員工關系管理：處理員工關系問題，營造積極健康的工作氛圍，增強員工的歸屬感和忠誠度。
6. 人力資源數據分析：收集和分析人力資源數據，為業務決策提供依據，比如人均效能等方面的數據分析。
7. 政策與流程優化：根據公司的戰略和業務發展，不斷優化人力資源政策和流程，提高人力資源管理的效率
河北大街西段331附近
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