崗位職責:
1. 負責公司人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略制定,推動人力資源體系建設與完善。2. 組織招聘活動,包括招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等。3. 制定并執(zhí)行培訓與發(fā)展計劃,提升員工能力與績效。4. 主導薪酬福利體系設計與管理,確保薪酬公平性與激勵性。5. 處理員工關系事務,如糾紛調(diào)解、離職管理等,維護良好的員工氛圍。6. 參與公司績效管理體系的搭建與實施,推動績效提升。7. 對人力資源數(shù)據(jù)進行分析與報告,為公司決策提供支持。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)。2. 具有 5 年以上人事管理工作經(jīng)驗,其中至少 3 年以上人事經(jīng)理崗位經(jīng)驗。3. 熟悉人力資源各個模塊工作,具備扎實的專業(yè)知識與技能。4. 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力和問題解決能力。5. 具備較強的數(shù)據(jù)分析與報告能力,能熟練使用相關軟件。6. 道德品質(zhì)良好,保守公司機密,具備良好的職業(yè)操守。
福利待遇:上班時間早8點30分-17點30分
河北省秦皇島市北戴河區(qū)濱海一路6號
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